Métiers

Le choix d’un chasseur de têtes

Le choix d’un cabinet conseil spécialisé s’impose quand le profil du candidat recherché est celui soit d’un cadre dirigeant, soit celui d’un expert. Difficile à identifier, à approcher et à convaincre, ces candidats connaissent leur valeur et veulent se positionner au mieux de leurs intérêts dans leur marché : en conséquence, ils ne répondent pas de façon directe aux annonces et souhaitent profiter des conseils d’un intermédiaire spécialisé. Quand la valeur ajoutée recherchée dans l’opération est importante, quand le recrutement est stratégique, il est donc indispensable de faire appel à un cabinet d’approche directe, en privilégiant l’expertise, la confidentialité et la fiabilité de l’opération.

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Le choix d’un chasseur de têtes spécialisé

Nos Clients travaillent avec ArrowmanFinance car ils recherchent des compétences que les cabinets plus généralistes ne peuvent pas offrir, grâce à des consultants qui connaissent parfaitement les marchés sur lesquels ils interviennent depuis de nombreuses années. Cette forte spécialisation autorise un gain de temps précieux dans toutes les phases de la mission, de la définition du profil recherché à la phase d’entretiens et de sélection des candidats les meilleurs, en passant par l’identification et l’approche directe des candidats potentiels. Elle permet d’éviter des erreurs d »interprétation dans des marchés par nature complexes.

Cette spécialisation garantit également une meilleure qualité des candidats présentés et un bien meilleur taux de « closing » des missions confiées, les candidats étant accompagnés de façon très proche tout au long de la mission. Enfin, le fait de choisir un cabinet spécialisé comme ArrowmanFinance permet de préserver – voire de valoriser – l’image de nos Clients dans le marché dans lequel ils évoluent, en apportant une caution professionnelle au choix de recrutement qu’ils ont fait.

Les candidats que nous approchons pour le compte de nos clients sont beaucoup plus confiants et disponibles face à un cabinet qui connaît parfaitement leur secteur et leur métier. Ils savent qu’ils trouveront chez ArrowmanFinance un interlocuteur qui saura les conseiller utilement dans leurs choix de carrière, en préservant la discrétion et la confidentialité des informations qu’ils acceptent de confier.

L’objectif est de contribuer à l’amélioration des performances de nos Clients en les conseillant de la façon la plus efficace possible, tout en étant également très attentifs aux attentes des candidats, de façon à ce que les recrutements réalisés soient harmonieux, créateurs de valeur et durable.

 

Le choix d’un conseil spécialisé, capable de recueillir l’information « in situ »

En plus de son métier central de conseil en recrutement, ArrowmanFinance offre à ses Clients la possibilité d’accéder à de l’information à forte valeur ajoutée :
– soit dans le cadre de mandat de recherches d’acquisitions
– soit dans le cadre de missions d’intelligence économique
Les conseils en recrutement par approche directe sont en effet les seuls acteurs du conseil qui ont la capacité, à travers leurs équipes de recherche, d’aller recueillir des informations in situ, de façon « pro-active », puis de les analyser face à un besoin précis. La qualité et la « fraîcheur » de l’information recueillie, ainsi que son analyse contextuelle, sont des éléments très recherchés par certains de nos Clients.

Nous sommes à votre disposition pour vous détailler ce type d’interventions.

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Si vous souhaitez entrer en relation avec ArrowmanFinance et identifier des solutions vraiment adaptées à vos besoins, cliquez simplement sur ce lien. Nous prendrons contact avec vous et vous présenterons notre approche.