Approche directe | Conseil en recrutement spécialisé

Notre métier depuis plus de 15 ans est de conseiller nos Clients dans le choix de leurs dirigeants et de leurs experts de haut niveau.
Chaque situation est unique : aussi prenons-nous à chaque fois en compte l’environnement humain et économique de nos Clients, avec comme objectif permanent d’apporter, en plus du recrutement proprement dit, une valeur ajoutée supplémentaire en termes de compréhension de la concurrence, de « moral des troupespour les entreprises et les candidats. Pour ce faire, chaque consultant d’ArrowmanFinance met à la disposition de ses Clients son expérience sectorielle spécialisée,  et leur donne accès au réseau d’expertise très développé du Cabinet.

Lorsqu’ils sont interrogés pour une nouvelle mission, les consultants d’ArrowmanFinance analysent en profondeur le besoin de nos Clients, ainsi que le contexte dans lequel se déroule la recherche. Dans le cadre d’une proposition écrite, nous remettons d’abord un diagnostic débouchant sur des solutions totalement adaptées à la difficulté réelle de la mission.

Chaque consultant d’ArrowmanFinance met à la disposition de ses Clients son expérience sectorielle spécialisée,  et leur donne accès au réseau très développé du Cabinet.

Améliorer les performances de l’entreprise, remplacer une compétence-clé, prévoir le développement d’une filiale, d’une région ou d’un pays, redynamiser des forces commerciales ou mettre en place un nouveau comité de direction avant une introduction en bourse sont autant de situations sensibles qui justifient la recherche de talents à l’extérieur. Pour ces besoins complexes, où la difficulté de la mission est avérée et les compétences rares, nous proposons à nos Clients des outils d’approche directe performants en leur garantissant une grande transparence dans notre intervention.

Ceci se matérialise à travers des points mission réguliers, grâce auxquels nos Clients peuvent suivre en temps réel l’avancement de leur mission, mais aussi intervenir directement en indiquant leurs remarques ou leurs suggestions.

Le résultat final de ces recherches, présenté sous forme de « short-list », donne lieu à des évaluations pointues des candidats sélectionnés, en intégrant en permanence les données spécifiques à leur environnement de travail. Nous accompagnons naturellement nos Clients et nos Candidats, à chaque étape, tout au long du processus de sélection et d’interviews.

Nous mettons un soin particulier au « closing » des missions, moment délicat au cours duquel peuvent être anéanties en quelques minutes des semaines d’efforts si le candidat retenu n’a pas été correctement accompagné. Nous assurons enfn un suivi à distance de la bonne intégration du candidat retenu.

Rencontrer ArrowmanFinance

Si vous souhaitez entrer en relation avec ArrowmanFinance et identifier des solutions vraiment adaptées à vos besoins, cliquez simplement sur ce lien. Nous prendrons contact avec vous et vous présenterons notre approche.